Налогообложение программистов после 17 марта 2012 года. Шок-это по-нашему!

 Одновременно сегодня и письмо из ГГНИ получила (правда письмо подписано как от Министерства Финансов) и статью в журнале Contabilitate şi audit № 5/2012 прочитала. Скажу сразу, что информация перекликается. Поэтому привожу сканы и того и другого. Будет полезно почитать статью тем, у кого проблемы с чтением на государственном языке.

Кто толкует нормативные акты?

Когда я читаю наши законы, всегда вспоминаю песню группы "Несчастный случай":

Я понял - это намёк,
Я всё ловлю на лету
Но непонятно
Что конкретно ты имела в виду.

Потом я читаю разъяснения и на ум приходят следующие строки из этой же песни: 

Мне кажется я начал понимать
Что ты имела в виду.

Такая странная репатриация и зачёт услуг на экспорт импортом товара

Можно ли заключить договор, согласно которому на экспорт будут оказаны услуги, а в качестве оплаты будут импортированы товары? И учесть при этом требования о репатриации.

Куда идти за правдой?

В свете последних изменений, внесённых в Налоговый кодекс, и учитывая что ни Министерство финансов, ни Налоговая инспекция не отвечают на запросы по 2-3 месяца, поневоле задумаешься, куда пойти, куда податься нам, бедным налогоплательщикам?

Есть вариант продолжать писать петиции, согласно Закону о подаче петиций. Кое-что я писала об этом в статье "На каком языке можно писать письма-запросы в государственные органы"
А можно ещё обратиться  за помощью к Парламентским адвокатам, подумала я.

Сокращение размера суточных

Статья 176 Трудового кодекса определяет: (1) В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:
a) расходы по проезду туда и обратно;
b) расходы по найму жилья;
c) суточные;
d) иные расходы, связанные с командировкой.
(2) Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, утверждаются Правительством. Хозрасчетные предприятия могут устанавливать в коллективном трудовом договоре более высокие размеры возмещения указанных расходов.

Т.о., всё что улучшает положение работника, приветствуется Трудовым кодексом (хотя на расходы в налоговых целях можно относить только минимальные, предусмотренные нормы суточных). А вот безосновательное уменьшение размера суточных по инициативе работодателя, является нарушением положений Трудового кодекса.

Новый размер минимальной оплаты труда в реальном секторе

С 1 мая 2012 года гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе (на хозрасчетных предприятиях, организациях, учреждениях независимо от их вида собственности и организационно-правовой формы, в дальнейшем - предприятия) составит 7,70 лея в час, или 1300 леев в месяц, исчисленный из средней продолжительности рабочего времени 169 часов в месяц.