Можно ли применить санкции к предприятию, если в налоговой накладной указан не юридический, а почтовый адрес в графе "Поставщик" ("Покупатель")?

В комментарии к ранее написанной статье "Штраф за ненадлежащее или неполное оформление налоговой накладной" задали интересный вопрос: "Будет ли штраф если поставщик в графе 2 укажет не юридический адрес покупателя, а фактический его адрес (отличный от юридического)?"

Я изложила свою точку зрения в ответе. Но не удержалась и решила выделить в отдельный пост. Спасибо автору вопроса. Хотя штраф за нарушение порядка заполнения налоговой накладной убрали из Налогового кодекса (Часть 1 ст.257 исключена Законом N 178 от 11.07.2012,  вступившим в силу 14.09.2012), остался штраф по статье 295 (3) Кодекса о правонарушениях - от 400 до 1500 леев. Срок давности 12 месяцев, конечно, нам в помощь.

Увольнение за дисциплинарные нарушения

Трудовой кодекс Республики Молдова очень лояльно настроен к работникам. Чёткий перечень оснований для увольнения работника установлен в статье 86 Трудового кодекса. Увольнение по другим основаниям не допускается. Уволить работника за то, что он плохо работает практически невозможно. Зато есть возможность уволить за дисциплинарные нарушения. Я не буду сейчас рассуждать плохо это или хорошо. Потому  что доказать факт плохой работы в некоторых сферах действительно трудно. А вот опоздание "отловить" значительно проще. Главное соблюсти правильное документирование процесса увольнения по дисциплинарным основаниям.