Трудовой кодекс Республики Молдова очень лояльно настроен к работникам. Чёткий перечень оснований для увольнения работника установлен в статье 86 Трудового кодекса. Увольнение по другим основаниям не допускается. Уволить работника за то, что он плохо работает практически невозможно. Зато есть возможность уволить за дисциплинарные нарушения. Я не буду сейчас рассуждать плохо это или хорошо. Потому что доказать факт плохой работы в некоторых сферах действительно трудно. А вот опоздание "отловить" значительно проще. Главное соблюсти правильное документирование процесса увольнения по дисциплинарным основаниям.
