Статья 85 (41) Трудового кодекса предусматривает: Руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку до истечения срока действия индивидуального трудового договора в случаях, предусмотренных договором, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.
Это в отличие от остальных работников: Статья 85 (1) Трудового кодекса: Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.
Загвоздка во фразе из части (41) "до истечения срока действия индивидуального трудового договора".
Раньше я не задумывалась об этой фразе, пока на форуме nalog.md пользователь с ником Наталица не подняла эту тему. Спасибо ей за это большое.
Итак, cтатья 54 Трудового кодекса. Срок индивидуального трудового договора
(1) Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
(2) Индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет, в соответствии с требованиями настоящего кодекса.
(3) Если в индивидуальном трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
И начали все спорить о том, действительно ли неопределённый срок - это срок. И, т.о., правило расторжения индивидуального трудового договора до истечения срока действия договора действует всех случаях, независимо от того, срочный или бессрочный ИТД.
Изложу свою точку зрения.
Ну, во-первых, логика. Если расторжение ИТД до истечения его срока будет во всех случая - как и для срочных, так и для бессрочных договоров, тогда не имеет смысла часть (41) статьи 84 Трудового кодекса. И не стоило её писать в таком виде. Можно было просто написать, что руководитель, его заместитель и главный бухгалтер могут подать в отставку известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.
Второе. О сроках в Трудовом кодексе не сказано подробно. А в Гражданском кодексе есть статья 260, определяющая процедуру установления сроков. Можно ли использовать положения Гражданского кодекса применительно к трудовым отношениям? Думаю, можно в определённой части.
Статья 2 Гражданского кодекса РМ. Отношения, регулируемые гражданским законодательством
(1) Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности, регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения.
(2) Семейные, жилищные, трудовые отношения, отношения по использованию природных ресурсов и охране окружающей среды, отвечающие признакам, указанным в части (1), регулируются настоящим кодексом и другими законами.
И, поскольку, мы не применяем гражданское законодательство к порядку заключения ИТД или его условиям, я думаю, что можно применить статью 260 Гражданского кодекса: Порядок установления срока
Срок устанавливается путем определения календарной даты, периода времени или указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.
При заключении бессрочного ИТД такой даты, события не существует.
Кроме того, читала мнение российских юристов по этому поводу. Вот одно из них:
Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно только в том случае, если договор является срочным, то есть в нем присутствует условие о сроке, на который между сторонами (работником и работодателем) установлены трудовые отношения.**
В теории гражданского права срок определяют следующим образом:
Сроки — это моменты или периоды времени, с которыми нормы права связывают определенные правовые последствия.
Срок — юридический факт, с наступлением или истечением которого законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение гражданских правоотношений. Как юридический факт, срок относится к категории событий.***
При заключении бессрочного ИТД не прописываются срок или обстоятельства, с которыми связывают прекращение правоотношений. Можно, конечно, сказать что в Трудовом кодексе, а не в ИТД, указаны события, которые должны наступить для прекращения ИТД (подача заявления или факты, указанные в статьях 82 или 86). Но, я думаю, что в данном случае, во-первых, должно быть указание именно в договоре. А во-вторых, факты указанные в статьях 82, 85 или 86 - это не срок, а обстоятельства-причины, поскольку не соответствуют первой части определения - это не момент и не период времени. Это обстоятельство. А вот обстоятельство может быть места, времени, причины, цели и т.д. ****
Потому, мне кажется, что досрочное расторжение индивидуального трудового договора может иметь место только при заключении срочного ИТД.
Тем более, что в статье 55 Трудового кодекса есть указание на возможность заключения срочного трудового договора с директором или главным бухгалтером ( i) с руководителями предприятий, их заместителями и главными бухгалтерами предприятий).
Вероятно, часть (41) статьи 85 "вытекает" из статьи 55 Трудового кодекса.Но. Хочу обратить внимание на фразу из статьи 55: Индивидуальный трудовой договор может быть (а не должен быть!) заключен на определенный срок ... в следующих случаях...
Вывод. Если изначально, при заключении ИТД с главным бухгалтером, был указан срок действия трудового договора (но не более чем на 5 лет, согласно части (2) статьи 54 ТК), при отставке такой главный бухгалтер должен предупредить работодателя не менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты отставки. Если же при приёме на работу с главным бухгалтером был заключён бессрочный трудовой договор, на него распространяется действие части (1) статьи 85 и предупреждать он работодателя о своей отставке должен за 14 дней.
______________________________________________
Комментариев нет:
Отправить комментарий