Новый размер гарантированной минимальной заработной платы с 1 мая 2013 года

Заканчивается май. Нужно начислять заработную плату. А её минимальный размер изменился именно с 1 мая 2013 года.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА Nr. 165 от 09.03.2010 о гарантированном минимальном размере заработной платы в реальном секторе предусматривает следующее:

В соответствии с положениями Закона об оплате труда № 847-XV от 14 февраля 2002 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 50-52, ст.336) и на основе Коллективного соглашения (национальный уровень) № 9 от 28 января 2010 г. Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Начиная с 1 мая 2013 г. гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе (на хозрасчетных предприятиях, организациях, учреждениях независимо от их вида собственности и организационно-правовой формы, в дальнейшем – предприятия) составит 8,28 лея в час, или 1400 леев в месяц, исчисленный из средней продолжительности рабочего времени 169 часов в месяц.

(***Примечание. С 1 мая 2012 по 30 апреля 2013 минимальный размер заработной платы составлял 7,70 лея в час, или 1300 леев в месяц, исчисленный из средней продолжительности рабочего времени 169 часов в месяц. )

3. В случае применения предприятиями тарифной системы оплаты труда или в случае применения бестарифной системы оплаты труда совокупный месячный размер оплаты труда одного работника не может быть ниже гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, установленного Правительством после консультаций с социальными партнерами.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА Nr. 743 от 11.06.2002 об оплате труда работников хозрасчетных предприятий предусматривает следующее:

Приложение № 4

к Постановлению Правительства

Республики Молдова № 743

от 11 июня 2002 г.

Коэффициенты кратности,

рекомендованные для установления должностных

окладов работникам, занятых на предприятиях, не применяющих

системы оплаты труда на основе ЕТСОТ

Категория работников	Диапазон коэффициентов кратности к тарифной ставке для I квалификационного разряда, установленной на предприятии
Административные служащие	1,15 - 2,00
Специалисты с высшим образованием с сокращенным сроком обучения: I категории II категории без категории	1,70 - 3,00 1,60 - 2,70 1,50 - 2,40
Специалисты с высшим университетским образованием: ведущие I категории II категории III категории без категории	2,50 - 4,50 2,20 - 4,00 2,00 - 3,50 1,90 - 3,20 1,80 - 3,00
Научные сотрудники	2,5-8,0
Руководители (менеджеры, начальники) внутренних подразделений (секторов, бюро, отделов, ателье, служб и др.), главные специалисты	2,00 - 6,00
Главные специалисты (которые имеют в подчинении персонал), руководители подразделений и филиалов, заместители руководителя предприятия	3,00 - 7,00
Руководитель предприятия	4,00 - 8,00

Примечание:

1. Отнесение работников к определенным категориям осуществляется в соответствии с Классификатором видов деятельности Республики Молдова CRM 006-97.

2. Дифференциация должностных окладов специалистов в зависимости от установленных квалификационных разрядов руководителей согласно иерархии осуществляется предприятиями самостоятельно в пределах диапазона установленного для соответствующей категории персонала. При этом конкретные должностные оклады не могут быть меньше, чем оклады, исчисленные для соответствующих категорий работников исходя из коэффициентов кратности, установленных по нижним пределам диапазона и гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе.

***Пример. Гарантированный минимальный размер заработной платы 1400 леев в месяц, исчисленный из средней продолжительности рабочего времени 169 часов в месяц. Рекомендованная заработная плата директора не менее 4*1400=5600 леев в месяц при полном рабочем дне.

***Поскольку данные коэффициенты кратности рекомендованные а не обязательные, а также потому что перечень категорий работников несколько нечёткий, предприятие может самостоятельно устанавливать свои коэффициенты (не ниже 1,0) для градации заработной платы по категориям работников, принятым на предприятии. Категории и коэффициенты кратности должны быть в таком случае закреплены во внутреннем нормативном акте на уровне предприятия.

Я пытаюсь понять 2 вещи:

1) В Постановлении Правительства о гарантированном размере минимальной заработной платы указано: В соответствии с положениями Закона об оплате труда ... и на основе Коллективного соглашения (национальный уровень) № 9 от 28 января 2010 г. Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ... (и уже минимальная ЗП 1400 лей).

Но в коллективном соглашении № 9 я не вижу изменений с 2010 года. http://lex.justice.md/viewdoc.php?action=view&view=doc&id=333601&lang=2 А изменения в Постановление Правительства 165 вносятся на основании этого коллективного соглашения уже второй год. Или я просто не нашла изменений в коллективный договор?

2) Постановление Правительства 743 Об оплате труда работников хозрасчетных предприятий в приложении № 4 рекомендует коэффициенты кратности для установления заработной платы. Кратности к чему? К гарантированному размеру минимальной заработной платы или к тарифной ставке для 1 квалификационного разряда? Но законодательно сейчас тарифная ставка для 1 квалификационного разряда не установлена для всех предприятий в целом. И согласно Трудовому кодексу и Закону об оплате труда предприятие само может принимать свои размеры тарифной ставки для 1 квалификационного разряда или использовать отраслевые, установленные в коллективных соглашениях на отраслевом уровне (статья 136 ТК, статья 14 Закона об оплате труда). 

Буду признательна, если в комментариях читатели поделятся своими мнениями по этим вопросам.