Нужно ли делать запись в трудовой книжке об отпуске по беременности и родам?

У меня раньше было чёткое представление об этом вопросе. Но мои коллеги сомневаются и указывают мне на нестыковки в законах.

Давайте разберёмся.

Постановление Правительства Республики Молдова № 1449 от 24 декабря 2007 года (Monitorul Oficial, № 5-7 от 11 января 2008)
О трудовых книжках
50. В случае приостановления действия индивидуального трудового договора соответствующие записи в трудовых книжках работников будут производиться с указанием надлежащей нормы Трудового кодекса (статьи, части, пункта, подпункта), а также конкретного основания для приостановления действия договора, предусмотренного соответствующей нормой.
Например: «Действие индивидуального трудового договора приостановлено в связи с пропуском срока прохождения медицинского осмотра, в соответствии с пунктом h) ст. 76 Трудового кодекса».
51. По истечении периода приостановления действия договора в трудовой книжке работника производится запись «Возобновил работу в должности … ». Основанием для внесения указанных записей служат соответствующие приказы (распоряжения, решения, постановления) работодателя.

Статья 76 Трудового кодекса. Приостановление действия индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
a) отпуск по беременности и родам;

Статья 78. Приостановление действия индивидуального трудового договора по инициативе одной из сторон
(1) Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по инициативе работника по следующим причинам:
a) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до шести лет.

Коллеги бухгалтера-кадровики, указывают на фразу  "Основанием для внесения указанных записей служат соответствующие приказы (распоряжения, решения, постановления) работодателя." Поскольку статья 75 (4) Трудового кодекса гласит: Приостановление действия индивидуального трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных пунктами а) и b) статьи 76, производится путем издания работодателем приказа (распоряжения, решения, постановления), который доводится до сведения работника под расписку не позднее дня приостановления. Т.е., при предоставлении отпуска по беременности и родам не издаётся приказ работодателя. Я не спорила с этим. Но я считала, что, фраза "Основанием для внесения указанных записей служат соответствующие приказы (распоряжения, решения, постановления) работодателя" относится к пункту 51 Постановления Правительства Республики Молдова № 1449, т.е. при возобновлении работы издаётся приказ. А при предоставлении отпуска по беременности и родам запись может быть сделана согласно листку о медицинском отпуске. Ведь по сути это банальный больничный. Но правильно заметила моя коллега, что в пункте b) статьи 76 Трудового кодекса отмечено приостановление Индивидуального трудового договора при болезни или травме. А обычные медицинские отпуска мы, конечно, не вносим в трудовую книжку.

Ещё одна заковырка: в статье 126 (3) Трудового кодекса указано: Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, если действие индивидуального трудового договора не было приостановлено в соответствии с пунктом a) части (1) статьи 78. А эта фраза означает что можно не приостанавливать индивидуальный трудовой договор, коли нет желания у самой женщины.

В статье 126 речь идёт не об отпуске по беременности и родам, а о другом отпуске, предоставляемом уже обязательно по заявлению женщины: Статья 124 Трудового кодекса. Отпуск по беременности и родам и частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
(2) Лицам, указанным в части (1), по истечении отпуска по беременности и родам предоставляется по их письменному заявлению частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой пособия из средств бюджета государственного социального страхования.

Т.о., женщина действительно может не воспользоваться  частично оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком до трёх лет.

Ещё один момент. Статья 75 (2) Трудового кодекса: Приостановление действия индивидуального трудового договора предполагает приостановление работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем.

Но работница в этот период получает пособие по нетрудоспособности. Пособие по нетрудоспособности не является вознаграждением, а в части (2) статьи 75 именно о вознаграждениях идёт речь. Часть (3) статьи 75 предусматривает: На весь период приостановления действия индивидуального трудового договора права и обязанности сторон, кроме указанных в части (2), продолжают действовать, если иное не предусмотрено действующими нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

Период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 114 (1) d) Трудового кодекса: время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал различные выплаты из средств бюджета государственного социального страхования, за исключением времени частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). Статья 114 (2) Трудового кодекса: Если коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:

d) период приостановления действия индивидуального трудового договора, кроме случаев, предусмотренных пунктами а)-d) статьи 76 и пунктом b) статьи 77.

Короче, ранее в моём понимании схема выглядела так:

При предоставлении женщиной листка о медицинском отпуске на 126 дней, делается запись в трудовой книжке о приостановлении действия индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно пункту a) статьи 76 Трудового договора. Если после родов женщина решает выйти на работу (работать на дому), издаётся приказ о возобновлении действия индивидуального трудового договора. В случае, если женщина пишет заявление о предоставлении частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до трёх лет, издаётся приказ о предоставлении ей этого отпуска и на основании этого приказа делается ещё одна запись о приостановлении индивидуального трудового договора на срок, указанный в приказе, со ссылкой на этот приказ.

Далее таким же образом происходит и с дополнительным отпуском без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет.

Но после долгих споров, признаю, что по аналогии с обычным больничным, запись в трудовой книжке не делается. 

Но почему не написать в Постановлении Правительства чётко: "при предоставлении медицинского отпуска (по болезни, травме, беременности и родам) запись в трудовой книжке не делается"? Чтобы не гадать, относится мудрёная фраза про издание приказа к пункту 51 или 52?

Чтобы прояснить ситуацию окончательно, я, конечно напишу письмо в Инспекцию труда. Как только будет ответ, выложу его.