Что является уважительной причиной неотработки при исчислении пособия по нетрудоспособности?

При провеках правильности исчисления пособия по нетрудоспособности у некоторых предприятий возникают вопросы в случаях предоставления отпуска за свой счёт работникам. Проверяющие считают такой отпуск неуважительной причиной отсутствия на работе. Попробуем разобраться с этим вопросом.  

ЗАКОН Nr. 289 от  22.07.2004 о пособиях по временной нетрудоспособности и других  пособиях социального страхования Опубликован : 10.09.2004 в Monitorul Oficial Nr. 168-170     статья № : 773     Дата вступления в силу : 01.01.2005 

Статья 7. Основа для исчисления пособий социального страхования

    (1) Основой для исчисления пособий социального страхования является среднемесячный доход за последние 6 предшествовавших наступлению страхового риска календарных месяцев, на который начислялись индивидуальные взносы социального страхования. Основа для исчисления не может превышать 5 среднемесячных заработных плат по экономике, прогнозируемых на соответствующий год.
    (2) Если месяцы, учитываемые при исчислении пособий в соответствии с частью (1), по уважительным причинам не отработаны полностью, в целях определения основы для исчисления берется застрахованный доход за полные отработанные календарные месяцы соответствующего периода.

Что является уважительной причиной отсутствия на работе?

Я считаю, что если пропуск оформлен документально, отсутствие на работе будет уважительной причиной. Т.о., необходимо заявление работника и приказ работодателя в случае оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счёт, или листок о медицинском отпуске.

Считать отпуск за свой счёт неуважительной причиной отсутствия на работе, означает не считаться с Трудовым кодексом РМ, а работника в этом случае необходимо вообще уволить.

Статья 120 Трудового кодекса: Отпуск без сохранения заработной платы
    (1) По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление).

 Статья 86 Трудового кодекса. Увольнение
(1) Увольнение - расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора - допускается по следующим основаниям:
h) отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Т.о., я полагаю, что месяцы, частично не отработанные по причине предоставления отпуска за свой счёт, не берутся  в расчёт в целях определения основы для исчисления пособия по нетрудоспособности.

Если какой-либо месяц полностью не отработан работником из-за предоставления ему отпуска без оплаты, этот месяц так же не принимается в расчёт, уже согласно части (1) статьи 7 Закона № 289, поскольку не будут в этом месяце  начисляться индивидуальные взносы социального страхования.