У некоторых предприятий заработная плата "привязана" к какой-либо валюте- доллару, евро, фунту. Работники настаивают на том, чтобы в индивидуальных трудовых договорах указывалась заработная плата в валюте.
На мой взгляд, это не совсем корректно, поскольку в этом случае возникает противоречие с двумя статьями Трудового кодекса.
Статья 141 Трудового кодекса: Формы выплаты заработной платы
(1) Заработная плата выплачивается в национальной валюте.
(1) Заработная плата выплачивается в национальной валюте.
Статья 140 Трудового кодекса: Введение новых и изменение существующих условий оплаты
труда
(1) Снижение размеров заработной платы, предусмотренных индивидуальными трудовыми договорами, коллективными трудовыми договорами и/или коллективными соглашениями, не допускается до истечения одного года со дня их установления.
(1) Снижение размеров заработной платы, предусмотренных индивидуальными трудовыми договорами, коллективными трудовыми договорами и/или коллективными соглашениями, не допускается до истечения одного года со дня их установления.
Как известно, курс валюты постоянно меняется. И если например 10 месяцев подряд курс доллара будет 11,5 лей за 1 доллар, а на одиннадцатый месяц вдруг "упадёт" до 10 лей за 1 доллар, в национальной валюте работник получит зарплату меньшую, нежели в предыдущие месяцы. Как в случае проверки расценит данное действие Инспекция Труда и посчитает ли, что сумма в валюте, выплачиваемая в виде заработной платы, остаётся прежней, а, значит, нарушения со стороны работодателя нет.
К тому же я как практик не понимаю каким образом указать заработную плату в валюте в приказе о приёме на работу, а так же в штатном расписании, которое, в свете изменений в законодательстве, с 2012 года нужно представлять в Инспекцию Труда.
К тому же я как практик не понимаю каким образом указать заработную плату в валюте в приказе о приёме на работу, а так же в штатном расписании, которое, в свете изменений в законодательстве, с 2012 года нужно представлять в Инспекцию Труда.
А вот и ответ Инспекции труда на наш письменный запрос:
Таким образом, в любом случае заработная плата работника будет в контракте указана в фиксированной сумме. И хотя она и привязана к какой-либо валюте, но учитывая, что курс пересчёта фиксирован, работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже установленной в национальной валюте суммы. Если курс валюты повышается, целесообразно оформлять разницу между установленной в Индивидуальном трудовом договоре заработной платой и начисленной на дату выплаты, как премию.
Работник получает зарплату в леях, а начисление увязывается к курсу. На день составления индив. договора устанавливается валютная сумма зарплаты и курс на дату договора (на дату составления или начала договора) и в дальнейшем отслеживается, чтобы сумма была не меньше начального леевого эквивалента. Более того. часто устанавливаются и чистые к получению валютные суммы. Нельзя интегрироваться (или по крайней мере хотел)в мировую экономику только на своих правилах игры. В индивид. договорах не обязательно может быть установлена только фиксированная леевая сумма, но и фиксированные принципы начисления зарплаты - как к примеру у сдельщиков и повременщиков, и таким принципом могут быть и увязки к валюте по курсу НБМ (в чистом или начисленном виде). к другому курсу. утвержденному на год. навсегда, на месяц, к увязке от продаж, валовых и не валовых доходов и пр. В таком случае. даже и увязка к валютному курсу на день контракта не обязательна, но страховка на жесткое падение курса - желательна или по крайней мере логична. Считать - сложно и муторно, но...
ОтветитьУдалить