Сегодня понедельник. 15 декабря. Значит, сегодня день утверждения графика отпусков. Если на прошлой неделе вы осуществили рассылку или уточнили другим способом намерения сотрудников, сегодня останется только оформить график отпусков и утвердить у директора.
Напоминание:
Статья 116 Трудового кодекса. График отпусков
(1) График ежегодных оплачиваемых отпусков составляется на следующий год работодателем по согласованию с представителями работников не менее чем за две недели до наступления каждого календарного года.
(2) При составлении графика отпусков учитываются как желание работников, так и необходимость обеспечения нормальной работы предприятия.
(3) Работающим мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их письменному заявлению в период нахождения в отпуске их жен.
(4) Работникам в возрасте до восемнадцати лет, родителям, имеющим двух или более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида, и одиноким родителям, имеющим ребенка в возрасте до шестнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в летнее время или по их письменному заявлению в любое другое время года.
(5) График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не менее чем за две недели до его начала.
Согласование с работниками нужно как-то доказать (продемонстрировать). Я вижу 3 варианта:
- общая email рассылка, если у вас используется корпоративная почта. Ответные мэйлы всегда можно предъявить как работникам в случае споров, так и проверяющим (если жалобу подал работник).
- Установить традицию, что в первые дни декабря (например, с 1 по 10 число) сотрудники подают заявления бухгалтеру (отделу кадров) с указанием даты отпуска. На заявлениях директор, исходя из необходимости обеспечения нормальной работы предприятия, делает надпись-резолюцию об одобрении или переносе периода отпуска.
- Составить график на основании устных обсуждений с работниками, а затем в графике напротив каждого имени предусмотреть графу, в которой каждый сотрудник поставит подпись об ознакомлении с датами отпуска.
Продолжаем подготовку к новому году и дома. Сегодня предлагаю проверить содержимое аптечки. Лекарства с истёкшим сроком годности безжалостно выбрасываем. Реакция организма на просроченный продукт может быть непредсказуемой. По итогам ревизии составляем список лекарств, которые предстоит докупить. В период новогодних праздников, и, особенно в новогоднюю ночь аптеки не работают. Лучше иметь запасы. В первую очередь это желудочные препараты - от отравления, для лучшей работы желудка и поджелудочной (при переедании), подручные средства на случай порезов (готовить много придётся, а ножи-то острые), препараты от боли и жаропонижающие.
Удачного всем дня!
Комментариев нет:
Отправить комментарий