Отпуск с понедельника по пятницу

     Случилось мне спорить с работниками по поводу оформления отпуска, который они хотели использовать исключительно с понедельника по пятницу, потом снова с понедельника по пятницу. И так весь отпуск. 

     Начала я отстаивание своей точки зрения с объяснения, что согласно статье   115 (5) Трудового Кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

     Выслушала шквал недовольства по этому поводу, ибо работники не хотят чтоб им кто-то указывал как им делить свой отпуск. А может они хотят 4 раза по неделе отдыхать? Но это требование закона сформулировано чётко. 

     Зато по поводу второй части отпуска снова возникли разногласия - хочу только с понедельника по пятницу, потом перерыв суббота-воскресенье и снова с понедельника по пятницу и баста! Логическое объяснение, что работник не выходит на работу в субботу, а следовательно предоставляется ему отпуск и ОПЛАЧИВАЕТСЯ отпускное пособие за 7 дней, а не за 5, не устроило моих принципиальных коллег. Пришлось писать письмо в инспекцию труда. Вот полученный ответ:

     Для уточнения написанного перезвонила исполнителю. Устно мне подтвердили, что предприятие право, что оформляет отпуск на 7 дней, а не на 5. Но по решению руководителя (а трудовой кодекс у нас императивно-диспозитивный, и всё что улучшает положение работника приветствуется), можно предоставить отпуск и на 5 дней, а потом с понедельника опять на 5 дней. Спорам положен конец.