Статья 176 Трудового кодекса определяет: (1) В случае направления в служебную командировку
работодатель обязан возместить работнику:
a) расходы по проезду туда и
обратно;
b) расходы по найму жилья;
c) суточные;
d) иные
расходы, связанные с командировкой.
(2) Порядок и размеры возмещения
расходов, связанных со служебными командировками, утверждаются Правительством.
Хозрасчетные предприятия могут устанавливать в коллективном трудовом договоре
более высокие размеры возмещения указанных расходов.
Т.о., всё что улучшает положение работника, приветствуется Трудовым кодексом (хотя на расходы в налоговых целях можно относить только минимальные, предусмотренные нормы суточных). А вот безосновательное уменьшение размера суточных по инициативе работодателя, является нарушением положений Трудового кодекса.