Ранее я писала об откомандировании в статье Кто платит заработную плату при откомандировании?. Но задумалась я о следующем.
Зачем переносить выплату зарплаты в другую страну и лишать наш бюджет взносов на социальное ( 23 %, 6 %) и медицинское страхование (8 %), подоходного налога (7 и 18 %)? А работника лишать пенсионного стажа? Ведь договора в области социального страхования заключены с очень малым количеством стран. Да и кто впоследствии (даже если между странами есть такой договор) будет возиться со справками, если у сотрудника откомандирование то 3 месяца, то 4? Также возникает непонимание у иностранных компаний. На каком основании они должны платить заработную плату, если сотрудник остаётся работником другого предприятия и приехал лишь оказать какие-либо услуги или выполнить работы на месте у клиента (есть специфика)? У них нет законных оснований для этого.
Не проще ли выплачивать суточные, зарплату и не изобретать велосипед?
Если честно, в процессе анализа вопроса я не поняла смысла всей этой возни вокруг откомандирования.
Зачем переносить выплату зарплаты в другую страну и лишать наш бюджет взносов на социальное ( 23 %, 6 %) и медицинское страхование (8 %), подоходного налога (7 и 18 %)? А работника лишать пенсионного стажа? Ведь договора в области социального страхования заключены с очень малым количеством стран. Да и кто впоследствии (даже если между странами есть такой договор) будет возиться со справками, если у сотрудника откомандирование то 3 месяца, то 4? Также возникает непонимание у иностранных компаний. На каком основании они должны платить заработную плату, если сотрудник остаётся работником другого предприятия и приехал лишь оказать какие-либо услуги или выполнить работы на месте у клиента (есть специфика)? У них нет законных оснований для этого.
Не проще ли выплачивать суточные, зарплату и не изобретать велосипед?
Если честно, в процессе анализа вопроса я не поняла смысла всей этой возни вокруг откомандирования.
Комментариев нет:
Отправить комментарий