Многие предприятия практикуют выплачивать премии даже сотрудникам, находящимся в медицинском отпуске. И нельзя критиковать за такое благое дело работодателя. Хочет как лучше. Проблема не в работодателе, а в непродуманном Законе № 289 от 22.07.2004 о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования.
Статья 2. Право на пособия социального страхования
(4.1) Право застрахованного лица на пособия, предусмотренные пунктами а), b), d) и g) части (1) статьи 5 и пунктом а) части (1) статьи 15, устанавливается, если это лицо декларацией под личную ответственность подтверждает потерю в полном объеме застрахованного дохода на всех предприятиях, где оно работает, по всему периоду медицинского отпуска.
Премия - это застрахованный доход.
При каких видах медицинского отпуска не рекомендуется выплачивать премии?
Статья 5. Виды пособий социального страхования
(1) В государственной системе социального страхования застрахованные лица имеют право на следующие пособия:
a) пособие по временной нетрудоспособности, обусловленной общим заболеванием или несчастным случаем, не связанным с работой;
b) пособие по предупреждению заболеваний (карантину);
d) пособие по материнству;
g) пособие по уходу за больным ребенком.
Статья 15. Пособия по восстановлению трудоспособности
(1) Для восстановления трудоспособности застрахованные лица имеют право на:
а) пособие по временной нетрудоспособности в связи с ортопедическим протезированием.
Хочется отметить, что либо норму закона писали непрактики, которые не могут продумать дальнейшие последствия прописанного. Либо такие требования вводятся намеренно, чтобы как можно меньше выплачивать из бюджета социального страхования.
Логичнее было бы подтверждать не потерю в полном объеме застрахованного дохода на всех предприятиях, где лицо работает, по всему периоду медицинского отпуска, а отсутствие отработанных часов на предприятиях.
Наши законодатели вынуждают нас лицемерить. Например, предприятие принимает решение выплатить годовые премии за рабочие достижения предыдущего года. Всему предприятию выплачивают 5 марта. А двум работникам, находящимся в медицинском отпуске, начисление и перечисление этой премии переносится на 1 неделю. В чём смысл этих действий?
Статья 2. Право на пособия социального страхования
(4.1) Право застрахованного лица на пособия, предусмотренные пунктами а), b), d) и g) части (1) статьи 5 и пунктом а) части (1) статьи 15, устанавливается, если это лицо декларацией под личную ответственность подтверждает потерю в полном объеме застрахованного дохода на всех предприятиях, где оно работает, по всему периоду медицинского отпуска.
Премия - это застрахованный доход.
При каких видах медицинского отпуска не рекомендуется выплачивать премии?
Статья 5. Виды пособий социального страхования
(1) В государственной системе социального страхования застрахованные лица имеют право на следующие пособия:
a) пособие по временной нетрудоспособности, обусловленной общим заболеванием или несчастным случаем, не связанным с работой;
b) пособие по предупреждению заболеваний (карантину);
d) пособие по материнству;
g) пособие по уходу за больным ребенком.
Статья 15. Пособия по восстановлению трудоспособности
(1) Для восстановления трудоспособности застрахованные лица имеют право на:
а) пособие по временной нетрудоспособности в связи с ортопедическим протезированием.
Хочется отметить, что либо норму закона писали непрактики, которые не могут продумать дальнейшие последствия прописанного. Либо такие требования вводятся намеренно, чтобы как можно меньше выплачивать из бюджета социального страхования.
Логичнее было бы подтверждать не потерю в полном объеме застрахованного дохода на всех предприятиях, где лицо работает, по всему периоду медицинского отпуска, а отсутствие отработанных часов на предприятиях.
Наши законодатели вынуждают нас лицемерить. Например, предприятие принимает решение выплатить годовые премии за рабочие достижения предыдущего года. Всему предприятию выплачивают 5 марта. А двум работникам, находящимся в медицинском отпуске, начисление и перечисление этой премии переносится на 1 неделю. В чём смысл этих действий?
Комментариев нет:
Отправить комментарий